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Qué es la TSS, AFP y SFS en República Dominicana

Guía completa sobre la seguridad social en RD: qué descuenta el empleado, qué paga el empleador y cómo funciona el sistema.

La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) administra los aportes de pensiones y salud de los trabajadores dominicanos. Si tienes empleados o eres asalariado, entender cómo funciona evita sorpresas en el recibo de pago y en los costos de nómina.

Los tres componentes principales

AFP — Administradora de Fondos de Pensiones

El AFP es el fondo de jubilación. Tanto el empleado como el empleador aportan mensualmente:

Quién paga Porcentaje
Empleado 2.87% del salario
Empleador 7.10% del salario

El dinero va a una cuenta individual a nombre del empleado y se invierte para su retiro.

SFS — Seguro Familiar de Salud

El SFS cubre el seguro médico del empleado y su familia:

Quién paga Porcentaje
Empleado 3.04% del salario
Empleador 7.09% del salario

INFOTEP

El Instituto de Formación Técnico Profesional recibe un aporte del 1% del salario, pagado únicamente por el empleador.

Resumen: ¿cuánto descuenta cada quién?

Para un salario de RD$25,000:

Concepto Empleado Empleador
AFP RD$717.50 RD$1,775.00
SFS RD$760.00 RD$1,772.50
INFOTEP RD$250.00
Total RD$1,477.50 RD$3,797.50

El empleado recibe RD$23,522.50 netos. El empleador gasta RD$28,797.50 en total.

¿Cómo se paga?

El empleador retiene la parte del empleado del salario y paga todo (lo del empleado + lo del empleador) a la TSS mensualmente, antes del día 10 del mes siguiente.

El pago se hace en línea a través de tss.gov.do usando el Sistema Único de Información y Cobro (SUIR).

¿Qué pasa si no se paga?

La TSS aplica recargos del 10% mensual sobre montos no pagados a tiempo, más la posibilidad de auditorías e intervenciones. El incumplimiento también afecta el historial laboral del empleado.

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